روشی مناسب برای #انتخاب #مدیران :::> دیدگاه

برای اینکه تشخیص دهید کارمندان را بهتر است در کدام بخش به کار بگمارید:
500 عدد آجر را در اتاقی بگذارید و کارمندان جدید را به آن اتاق هدایت
نمایید. آنها را ترک کنید و بعد از 8 ساعت بازگردید. سپس موقعیت ها را تجزیه و
تحلیل کنید:

* اگر دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش #حسابداری بگذارید .
* اگر از نو (برای بار دوم) دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش #ممیزی
بگذارید .
* اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش #مهندسی بگذارید .
* اگر آجرها را به طرزی فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش #برنامه #ریزی
بگذارید .
* اگر آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند، آنها را در بخش #اداری بگذارید .
* اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش #نگهبانی بگذارید .
* اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت #فناوری #اطلاعات بگذارید .
* اگر بیکار نشسته اند، آنها را در قسمت #نیروی #انسانی بگذارید .
* اگر سعی می کنند آجرها ترکیب های مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت #حقوق #و #دستمزد
بگذارید .
* اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت #بازاریابی بگذارید .
* اگر به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت #برنامه #ریزی #استراتژیک
بگذارید .
* اگر بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند،
به آنها تبریک بگویید و آنها را در قسمت #مدیریت قرار دهید.